近日，中國化學華陸公司多個集體與個人獲中國化學團委表彰，其中，2個青年集體榮獲“2023年度青年文明號”，2位青年榮獲“2023年青年崗位能手”。這些集體與個人，在公司改革發展之路上，奮勇爭先、挺膺擔當，充分展現出了青年人奮發進取、積極向上的精神風貌，為公司高質量發展做出了積極貢獻。

一、青年文明號

（一）高端材料及精細化學品研發團隊

中國化學華陸公司高端材料及精細化學品研發團隊組建于2019年，團隊成員共12人，35歲以下青年員工占比75%，其中學士1人，碩士10人，博士1人。團隊專注于高端材料及精細化學品技術研發，為華陸公司工程主業、特色實業和專有裝備業務發展提供技術支撐。

面對公司改革發展大局，他們牢記著研發強企的初心使命，以市場和客戶需求為導向，致力于以新產品、新技術為中國化學的高端材料及精細化學品領域技術創新和產業布局破局開路。近年來，他們累計申請專利10項，獲得授權專利5項，1項技術獲得中國石油和化學工業聯合會科技成果鑒定，達到國際先進水平。

華陸公司高端材料及精細化學品研發團隊充分發揮了青年人銳意進取、敢于擔當的精神，長期在實驗室、中試現場進行中小試試驗，分秒必爭、不舍晝夜，“到科研一線去、到最艱苦的崗位上去”的青春誓言在團隊蔚然成風。

（二）土建室結構設計智能化團隊

經過50余年的發展和積淀，中國化學華陸公司土建室于2020年3月集結業務骨干和優秀青年，成立了土建室結構設計智能化團隊。團隊現有成員20人，35周歲以下青年員工14人，占比70%。團隊專注于攻堅解決土建結構專業在行業數字化轉型過程中的瓶頸問題，全面提高結構專業數字化設計能力、數字化設計質量、數字化交付水平，通過設計標準化、設計數字化等方式，大力推進公司和行業的結構設計智能化水平高質量發展。

他們以“提質、降本、增效”為目標，從標準化和數字化兩點出發，在結構設計智能化方面取得了重大突破。短短數年時間，他們所完成的12款設計軟件開發工作為工業建筑領域填補了工具空白，極大地助推了行業發展。另外，他們積極開發建筑Revit智能建模工具、暖通設備選型工具等軟件，助力土建各專業齊頭并進、共謀發展。不僅如此，由他們所編制發布的14冊標準圖集，更是進一步提高了項目設計效率。

華陸公司土建室結構設計智能化團隊，秉持“我要干”的拼搏精神和創新勇氣，全力投身于專業智能化建設浪潮，以實干實績彰顯了青年一代的責任擔當。

二、青年崗位能手

（一）蘆紅生

近三年，蘆紅生擔任了20余個設計及總包項目專業負責人，不講條件、顧全大局、迎難而上，他以奮發進取之姿為各項項目節點的按期完成保駕護航。作為設計人，蘆紅生在公司巴基斯坦某項目現場施工遇到困難時，主動請纓、任勞任怨、不怕困難，他全力協調國內施工單位及國外業主，最終圓滿完成項目工作任務，為公司加快國際化發展步伐做出了積極貢獻。

“不求轟轟烈烈，但求無愧于心。”蘆紅生用自己的一言一行充分展現了優秀共產黨員的先鋒模范帶頭作用，其精湛的技術能力和敬業的工作態度獲得了業主及同事的一致好評。

（二）楊秀峰

自入職以來，楊秀峰擔任多個甕福無水氟化氫新建、技改總包項目的專業負責人、設計人及校核人，他通過多項設計迭代優化，助力“甕福BUSS法”氟化氫技術成為行業首創。在擔任萬華化學六氟磷酸鋰、萬華化學HDI、中化學超高分子聚乙烯等多個自研類項目管道專業負責人時，他在摸索總結中解決了新工藝、新技術的多個設計難題。在擔任公司“S3D自動搭建夾套外管工具”基礎工作的項目經理時，他通過積極協調有效解決了當時S3D搭建夾套外管模型耗時長、夾套外管材料統計易出錯、現場易出現夾套管線碰撞等問題。

楊秀峰始終以華陸公司管道室的優良作風不斷鞭策自己，以飽滿的熱情、昂揚的斗志和堅定的信心，不畏艱險、勇克難關，為推動公司高質量發展揮灑著青春與汗水。

表彰，既是一種榮譽，也是一種導向，更是一種動力。展望未來，公司將繼續弘揚先進，激勵并引導廣大團員青年在企業高質量發展的新征程上踔厲奮發、勇毅前行，公司青年將以謀求發展的毅力、以改革破冰的魄力和開拓創新的活力，立足崗位、奮發作為，為集團公司加快建設世界一流企業、用五年時間再造一個更高質量的中國化學貢獻青春智慧和力量。