5月11日，華陸公司召開企業文化咨詢項目啟動會，標志著企業文化工作全面開啟。這是公司混合所有制改革以來的又一重要改革舉措，充分體現了公司全面深化改革持續向縱深推進，擁抱改革、融入改革、推動改革的決心信心更加堅定。公司黨委書記、董事長王海等領導班子成員參加會議。會議由公司黨委副書記、紀委書記劉曉紅主持。會議邀請西安交通大學管理學院教授、博士生導師尚玉釩進行專題授課。

會上，劉曉紅對公司開展“企業文化年”的背景、意義和本次企業文化咨詢項目相關情況進行了介紹。他表示，為進一步適應新發展形勢、滿足新發展需要、更好奮進新發展征程，公司將2023年確定為“企業文化年”。開展“企業文化年”工作，有助于進一步增強企業發展的緊迫感危機感，更好繼承和發揚老一輩華陸人艱苦奮斗、自力更生的創業精神，更有助于以共同的價值理念團結凝聚廣大職工，緊緊聚焦公司發展戰略定位，心往一處想、勁往一處干，應變局、育新機、開新局。開展“企業文化年”工作，就是要通過企業文化理念的輸出傳遞和落地執行，把組織的目標、要求、方法加載到干部員工身上，以正確的認知指導和推動實踐，更好加強組織核心能力建設。他強調，要切實提高站位，正視外部環境的不確定性，正視行業市場對企業發展提出的新挑戰、新要求，充分認識開展企業文化建設的緊迫性和重要意義。要堅持守正創新，在繼承和發揚良好傳統文化基因的同時，解放思想，敢于創新，加快打造自我完善、持續提升的學習型組織。要主動積極作為，以啟動“企業文化年”為契機，固根基補短板揚優勢，構建更加完備的企業文化建設體系，務實推動各項工作落實落地，讓企業文化進一步與公司戰略適配，真正為改革發展賦能。

尚玉釩教授圍繞“文化是生產力，也是領導力”主題，從文化的虛實、企業文化的概念、企業文化的意義、企業文化的功能、企業文化的構成、企業文化如何落地和企業文化建設的時機等7個方面，全面系統地講授了企業文化理論內涵和實踐方法，同時也對本次企業文化咨詢項目有關安排進行了說明。尚玉釩教授通過深入淺出、案例豐富、貼近實際的講授方式，進一步豐富了與會人員對企業文化建設工作的認知，明晰了企業文化在改革發展中的重要作用以及企業文化與戰略和管理的邏輯關系，為相關方后續開展好企業文化工作提供了有益指導。她表示，企業文化滲透在企業一切活動中，是員工與組織結成信仰共同體，體現著企業的美德和風范。優秀的企業文化能夠內化于心、固化于制、實化于行、外化于形，能夠對內更好幫助員工賦能，對外更好提升企業品牌形象，是確保企業發展戰略有效落地的重要保障。要通過準確把握發展形勢、樹立鮮明導向、解決突出矛盾等有效措施，切實做到“知信行”合一，確保企業文化真正落地生根、見行見效。

2023年是深入學習貫徹黨的二十大精神的開局之年，也是公司加快打造實現“雙碳”目標整體解決方案提供商的重要一年。公司將以本次啟動會為契機，扎實推動相關工作落實落地，積極培育和塑造能夠更好引領公司高質量發展的企業文化，大力營造唯實唯勤、開拓創新的干事創業氛圍，持續凝聚創新創業創未來的向上合力，切實推動企業改革發展不斷打開新天地、取得新成效。